Documents de fin de contrat : ce qu’il faut vérifier
Attestation, certificat de travail, solde de tout compte — une checklist factuelle pour le départ.
À la rupture, l’employeur remet en principe plusieurs documents. Vérifiez l’identité des parties, les dates d’emploi et la cohérence des montants avec vos bulletins récents.
Le solde de tout compte mérite une lecture ligne à ligne : congés restants, primes, retenues. En cas d’écart, une demande écrite et factuelle ouvre souvent le dialogue plus efficacement qu’une réaction émotionnelle.
Notre suivi après rupture sert précisément à ordonner ces vérifications avant d’engager d’autres démarches.